没保底做任务未达标扣钱是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资、任务达标与扣款的相关约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了“没保底做任务未达标可以扣钱”，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主按照合同约定扣款是合理的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 但是，如果劳动者确实未按照劳动合同约定完成工作任务，且劳动合同或企业规章制度中有相应的扣款规定，那么雇主在合法合规的前提下进行扣款是允许的。

3. 扣款合理性判断：

   • 扣款金额应当与劳动者未完成任务的程度相当，不能过高或过低。
   • 扣款应当有明确的依据和计算方式，不能随意扣款。
   • 雇主在扣款前应当与劳动者进行沟通，确保劳动者了解扣款的原因和金额。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者因不可抗力或其他正当理由未能完成任务，雇主应当考虑实际情况，合理调整任务要求或免于扣款。
   • 如果雇主存在恶意扣款、滥用扣款权利等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，没保底做任务未达标扣钱是否合理，关键在于劳动合同中是否有相关约定以及扣款是否符合法律法规的规定和合理性要求。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。