核心结论：老师因照顾生病小朋友请假，通常可请事假或病假（若老师本人也生病），工资扣除情况因请假类型和单位规定而异。以下为详细说明：

1. 请假类型

   • 事假：老师因家庭原因（如照顾生病小朋友）需要请假，一般应申请事假。事假是员工因个人或家庭事务需要暂时离开工作岗位的请假类型。
   • 病假：若老师本人也因照顾小朋友而生病，且能提供医疗机构出具的病假证明，则可申请病假。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医生建议而享受的请假类型。

2. 工资扣除情况

   • 事假工资扣除：事假期间，用人单位通常不支付工资。但具体扣除方式可能因单位规章制度而异，有的单位可能按日工资的一定比例扣除，有的则可能全额扣除当日工资。此外，若事假累计达到一定天数，还可能影响员工的全勤奖、年终奖等福利待遇。
   • 病假工资支付：病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准通常与员工的工龄、病假期限以及单位规章制度有关。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于用人单位与员工约定的病假工资标准。

3. 建议与注意事项

   • 提前沟通：老师应提前与单位沟通请假事宜，说明请假原因和预计请假时间，以便单位安排工作。
   • 遵守规定：老师应遵守单位的请假制度，按照规定的流程申请请假，并提供必要的证明材料（如医疗机构出具的病假证明）。
   • 了解权益：老师应了解自己的合法权益，如病假工资的支付标准、事假期间的工资扣除方式等，以便在必要时维护自己的权益。