当您因病需要请病假，但领导不接收您的诊断证明时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：
一、明确病假权益与了解公司制度
首先，您需要明确自己作为员工，根据《劳动法》及相关规定，是享有因病暂停工作接受医疗的病假权利的。同时，您应详细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解病假申请的具体流程、所需材料以及公司的病假政策。这有助于您确保自己的申请符合公司要求，也为后续的沟通协商提供依据。
二、积极沟通与提供完备材料
与领导坦诚沟通：选择一个合适的时机，与领导进行坦诚的沟通。解释您的病情、病假的必要性，以及您为减轻工作影响所做的安排，如提前完成部分工作、交接任务等。
提供医疗证明：确保您提交的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料是正规医院的出具，且内容完整、清晰。如果领导对诊断证明有疑问，您可以主动提出让领导与医院联系核实，或者提供医生的联系方式以便直接沟通。
寻求人力资源部门协助：如果与领导的沟通没有取得预期效果，您可以向公司的人力资源部门求助。他们通常对公司的病假政策和员工权益有更深入的了解，能够给出更合理的建议或协助解决问题。
三、内部反映与申诉
向更高层反映：如果人力资源部门也无法解决问题，您可以考虑通过书面报告或预约面谈的方式，向公司的高层领导详细说明情况，请求他们公正处理。
记录沟通过程：在整个沟通过程中，建议您详细记录沟通的细节、时间点以及结果。这些记录在后续维权过程中可能会起到非常重要的作用。
四、利用法律途径维权
向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护您的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：如果上述方法都不能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假，要求仲裁机构或法院判定公司批准病假，并保障您在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
保留好所有证据：与病假相关的所有证据，包括医疗证明、沟通记录、公司规章制度、投诉及仲裁文件等，都应妥善保管。
保持冷静和理性：避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
遵循法律法规和公司规定：通过合理合法的途径维护自身权益，不要违反公司规章制度或法律法规。
希望以上建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。