结论前置：因用人单位原因导致超期一年申请工伤认定，单位本身通常不会因超期申请这一行为直接受到行政处罚，但可能会因未及时申请工伤认定而承担一些不利的法律后果，如支付在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。同时，超期申请工伤认定的职工将可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
一、单位不会因超期申请直接受行政处罚的原因
工伤认定申请超期并不属于法律法规规定的应受处罚的违法行为。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，主要对用人单位未按规定提出工伤认定申请、瞒报工资总额或职工人数、以及骗取工伤保险待遇等行为设定了相应的行政处罚措施。对于工伤职工或其近亲属等申请主体因超期申请工伤认定的情况，并未规定需要承担处罚责任。因此，单位不会因为超期申请工伤认定这一行为本身而受到行政处罚。
二、单位可能因未及时申请工伤认定而承担的不利后果
支付在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，如果因为用人单位的原因导致超期申请工伤认定，单位可能需要自行承担职工在此期间因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等费用。
面临职工的民事诉讼索赔：
- 如果职工因为超期申请工伤认定而无法获得工伤保险待遇，他们可能会选择通过民事诉讼的方式向用人单位主张人身损害赔偿。在这种情况下，用人单位可能需要承担因未及时申请工伤认定而给职工造成的损失赔偿责任。
三、超期申请工伤认定的职工将可能丧失的权利
无法通过工伤认定程序获得保障：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出这一年的申请时效，社会保险行政部门通常会以超过申请时效为由不予受理。这意味着职工将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
通过其他途径救济的难度较高：
- 尽管职工在超期后无法走工伤认定程序，但仍可以尝试通过民事诉讼等方式向用人单位主张人身损害赔偿。然而，这需要职工自行承担举证责任，证明用人单位对其伤害存在过错。与工伤保险待遇相比，民事诉讼的赔偿范围和标准可能存在差异，且维权的难度和成本相对较高。
建议
- 对于用人单位：应严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时为职工提出工伤认定申请，以避免承担不必要的法律责任和费用。
- 对于职工：应尽可能在规定的时效期内申请工伤认定，以确保自身权益得到及时有效的保障。如果因用人单位的原因导致超期申请，可以尝试与用人单位协商解决或寻求法律援助。
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