针对您提出的“档案里没有解除合同书怎么办”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为档案中缺失解除劳动合同书可能会对您的就业、社保办理、经济补偿主张以及退休手续等多方面产生不利影响。下面我将为您详细解答应对措施：

一、可能产生的影响

1. 新单位入职与社保办理受阻：新用人单位在入职审查时，通常会要求提供完整的劳动档案，包括解除劳动合同书。缺少此文件可能会让新单位对您的过往劳动关系产生疑虑，进而影响您的入职。同时，在办理社保减员、公积金封存及转移接续等手续时，部分地区也可能要求提供解除劳动合同书作为证明。

2. 经济补偿或赔偿主张难度增加：如果您在离职后需要主张经济补偿或赔偿，没有解除劳动合同书可能会面临证据不足的问题，从而增加维权的难度。

3. 失业登记与领取失业金受阻：解除劳动合同书是办理失业登记和申领失业金的重要证明文件之一。缺少它，您可能无法顺利完成失业登记和申领失业金。

4. 退休手续办理可能延误：虽然退休手续的办理主要依据您的年龄、缴费年限等因素，但解除劳动合同证明也是您工作经历的证明之一。在某些情况下，缺少这一证明可能会给退休手续的办理带来不必要的麻烦或延误。

二、应对措施

1. 与原单位协商：

   • 您应首先尝试与原单位的人力资源部门取得联系，说明情况，并请求他们协助查找或重新出具解除劳动合同书。如果原单位还保留有相关文件存档，他们一般会配合提供。

2. 向劳动行政部门求助：

   • 如果原单位拒绝配合或无法找到原单位，您可以前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）咨询并举报。劳动行政部门有权责令原单位改正，并可在原单位给您造成损害时要求其承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商和行政投诉均无果的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在符合起诉条件时向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

4. 登报声明作为补充证明：

   • 在某些特殊情况下，您可以考虑在当地有影响力的报纸上刊登声明，说明原劳动合同已解除但档案中缺失解除劳动合同书的情况。虽然这不一定能完全替代正式的解除劳动合同书，但在一些情况下可作为一种补充证明材料。

三、注意事项

• 离职时确保获取证明：在离职时，您应确保用人单位出具了解除劳动合同证明，并妥善保管该证明，以避免类似问题的发生。
• 保留相关证据：如果因未收到解除劳动合同证明而遭受了经济损失或其他损害，您应保留好相关证据，以便在维权过程中使用。
• 了解地区差异：不同地区、不同单位对于档案材料的要求可能存在差异。在处理过程中，您要及时与涉及到的相关方沟通，了解具体要求和解决办法。

综上所述，档案中缺失解除劳动合同书确实可能对您的多方面权益产生不利影响。因此，我建议您积极采取上述措施，确保自己的档案完整、准确，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。