公司缩短假期但不涨工资是否违法，需要分情况来看：
如果缩短的是法定节假日：
- 核心结论：公司缩短法定节假日且不涨工资（即不支付三倍工资）是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确了全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 法律分析：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，公司无权缩短。如果公司因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，必须支付三倍工资作为加班费。这是对劳动者在特定时间付出额外劳动的补偿，也是法律的强制性规定。
如果缩短的是非法定节假日的休息日或年假：
- 核心结论：公司缩短非法定节假日的休息日或年假且不涨工资，不一定直接违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度，劳动者有权要求公司按照约定或规定执行。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接规定非法定节假日休息日或年假缩短且不涨工资是否违法，但劳动合同和公司规章制度中通常会对此进行约定。如果公司违反了这些约定或规定，就可能构成违法。
- 法律分析：非法定节假日的休息日和年假是劳动者依法享有的休息时间，公司应当尊重并保障劳动者的休息权。如果公司需要调整休息日或年假安排，应当与劳动者协商一致，并按照约定或规定执行。如果公司单方面缩短休息日或年假且不涨工资，劳动者可以与公司沟通协商，要求公司按照约定或规定执行；如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司缩短假期的原因和依据，并表达你的诉求和期望。如果公司能够给出合理的解释并愿意按照法律规定或劳动合同约定执行，那么问题可能得到妥善解决。
- 收集证据：如果与公司沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、假期安排通知等，以证明公司缩短假期且不涨工资的事实。
- 投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付加班费或恢复假期安排。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助和支持。
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