临时抢险救灾是否算加班费，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、加班费的一般规定

根据《劳动法》的相关规定，加班费是指劳动者在法定工作时间之外，因用人单位安排的工作而获得的额外报酬。加班费通常分为三种情况：工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，每种情况的加班费计算标准不同。

二、临时抢险救灾的特殊性

临时抢险救灾往往具有突发性、紧急性和不可预测性，它不同于常规的工作安排。在这种情况下，劳动者可能是在非工作时间、非工作地点，甚至是在休息日或法定节假日被紧急召集进行抢险救灾工作。

三、临时抢险救灾是否算加班费的分析

1. 如果抢险救灾是用人单位的常规业务范围或职责所在：

   • 例如，消防员、救援队员等职业，他们的主要职责就是应对各种紧急情况，包括抢险救灾。对于这类劳动者来说，抢险救灾可能是他们日常工作的一部分，因此，在这种情况下，可能不视为加班，而是按照正常工作时间或特殊工作制度来处理。但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。

2. 如果抢险救灾是用人单位因特殊情况而临时安排的：

   • 例如，企业因自然灾害、事故灾难等紧急情况需要组织员工进行抢险救灾。在这种情况下，如果抢险救灾工作超出了劳动者的正常工作时间，且不是劳动者日常职责范围内的工作，那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费。加班费的具体数额应根据加班的时间和类型（工作日、休息日、法定节假日）来计算。

四、法律建议

• 对于劳动者：如果因临时抢险救灾而加班，且认为应获得加班费，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确加班的事实和加班费的计算方式。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在安排劳动者进行临时抢险救灾工作时，应充分考虑劳动者的权益，合理确定加班时间和加班费标准，并按照法律规定及时支付加班费。同时，用人单位也可以制定相关的规章制度，明确在紧急情况下如何安排工作和支付加班费，以减少纠纷的发生。

总结来说，临时抢险救灾是否算加班费，需根据抢险救灾是否属于用人单位的常规业务范围或职责所在，以及是否超出了劳动者的正常工作时间等因素来判断。如果劳动者因临时抢险救灾而加班，且认为应获得加班费，建议与用人单位进行沟通协商或寻求法律途径解决。如有更多疑问，可以直接向我咨询。