可以追究法人的连带责任，但需满足特定条件。具体分析如下：

1. 法人责任的基础
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未依法缴纳社保，首先由劳动行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此处的“用人单位”包括企业法人，法人作为单位责任主体，需承担行政处罚责任。

2. 连带责任的触发条件
   若法人存在以下情形，可能被追究连带责任：

   • 恶意逃避义务：法人通过虚构劳动关系、转移资产、注销公司等方式逃避社保缴纳义务，导致员工权益无法实现时，可能被认定为“恶意”，此时法人需以个人财产对员工损失承担连带赔偿责任。
     
   • 个人财产与公司财产混同：根据《公司法》第二十条，若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务（包括社保债务），严重损害员工利益的，法人需对公司债务承担连带责任。例如，法人将公司资金转入个人账户，导致公司无力缴纳社保。
     
   • 直接参与违法行为：若法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，组织、实施未缴纳社保的行为，可能被劳动行政部门或司法机关追究个人责任。

3. 员工维权路径

   • 行政投诉：向当地社保经办机构或劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保并接受行政处罚。
     
   • 劳动仲裁：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 民事诉讼：若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费、养老金损失），可起诉用人单位及法人要求赔偿；若符合连带责任条件，可同时主张法人承担连带赔偿责任。

建议：若您遇到此类问题，需收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，证明用人单位未履行义务及法人存在过错。具体操作可进一步向我咨询，我将结合证据情况为您制定维权方案。