公司因损失100万是否会开除员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定员工在何种情况下可能面临解雇，包括但不限于严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司的规章制度中明确规定了因员工原因导致公司重大损失（如100万）可以解雇员工，并且该规章制度已经合法公示且员工已知悉，那么公司有权依据此规定开除员工。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因故意或重大过失给公司造成重大损失时，公司有权解除劳动合同，那么公司同样可以依据此约定开除员工。

2. 损失原因与员工责任：

   • 损失原因：公司损失100万的原因多种多样，可能是市场变化、经营决策失误、不可抗力等外部因素，也可能是员工疏忽、故意或重大过失等内部因素。如果损失是由员工故意或重大过失造成的，公司开除员工的可能性较大；如果损失与员工无关或员工仅负有轻微责任，公司则可能不会因此开除员工。
   • 员工责任：在确定员工责任时，公司需要进行充分的调查和证据收集，以证明员工确实存在故意或重大过失行为，并且该行为与公司的损失之间存在直接的因果关系。

3. 法律法规与劳动仲裁：

   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解雇员工必须符合法定条件，并且遵循法定程序。如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
   • 劳动仲裁：在劳动仲裁过程中，仲裁机构会审查公司开除员工的理由是否合法、程序是否正当，以及员工是否存在故意或重大过失行为等。如果仲裁机构认为公司开除员工的理由不成立或程序不正当，可能会裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。

4. 公司文化与员工关系：

   • 公司文化：不同的公司有不同的文化和管理风格。一些公司可能更注重员工的忠诚度和责任感，对于因员工原因导致公司重大损失的情况可能采取更严厉的措施；而另一些公司则可能更注重员工的成长和改进，愿意给予员工改正错误的机会。
   • 员工关系：公司开除员工不仅涉及法律问题，还涉及员工关系管理。如果公司能够妥善处理与员工的关系，通过沟通、协商等方式解决问题，可能有助于维护公司的稳定和员工的士气。

建议：

• 对于员工而言，如果担心因公司损失而被开除，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务；同时，在工作中应尽职尽责，避免因疏忽或故意行为给公司造成损失。
• 对于公司而言，在开除员工前应进行充分的调查和证据收集，确保开除理由合法、程序正当；同时，应注重员工关系管理，通过沟通、协商等方式解决问题，以维护公司的稳定和员工的士气。

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