关于“员工失职造成公司损失多少钱会被开除”这个问题，实际上并没有一个确切且固定的损失金额标准。公司能否因员工失职或过错开除员工，关键在于员工的行为是否严重违反了公司的规章制度，以及是否给公司带来了重大损失。以下是我对这个问题的全面分析：

1. 开除员工的依据：

   • 公司开除失职或犯错员工，并非只看损失金额，更重要的是员工的行为是否构成了严重违反公司规章制度等法定情形。
   • 如果员工因重大过错给公司带来重大损失，且这种损失与公司规章制度中规定的可导致解除劳动合同的情形相符，那么公司有权解除与该员工的劳动合同。

2. 重大损失的界定：

   • 重大损失的界定需要综合多方面的因素来考虑，包括公司的规模、行业特点、损失的性质等。
   • 对于小型公司来说，可能几万元的损失就被视为重大损失；而对于大型公司，可能需要几十万元甚至更高的损失才能构成重大损失。
   • 除了损失金额，员工的主观态度也至关重要。即使损失金额未达到“重大”标准，但如果员工存在故意或重大过失等恶劣情形，公司同样可以依据法律规定和劳动合同的约定解除与员工的劳动关系。

3. 公司解除合同的条件：

   • 公司需证明员工的失职或过错与损失之间存在因果关系。
   • 解除程序必须合法，包括事先在公司规章制度中明确严重失职情形可导致解除劳动合同，以及解除前通知工会等。
   • 如果公司未经法定程序随意以失职为由开除员工，可能面临法律风险。

综上所述，员工失职造成公司损失多少钱会被开除，并没有一个固定的标准。而是需要根据公司的实际情况、员工的失职行为以及相关的法律规定进行全面、综合的判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。