劳动者长期被派往外地工作，因工作原因发生工伤的，其处理主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括劳动者在外地工作期间，因执行工作任务而发生的意外事故。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，劳动者在外地工作结束后，在返回住宿地途中因工作原因受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这同样适用于外地工作场景。
4. 患职业病的：如果劳动者在外地工作期间因接触有害物质或工作环境导致职业病，也应认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这一条款直接适用于长期被派往外地工作的劳动者，只要伤害是由于工作原因造成的，即可认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果劳动者在外地工作期间，在上下班途中遭遇此类事故，且非本人主要责任，也可认定为工伤。

二、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤保险待遇

一旦工伤认定成功，劳动者有权享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果劳动者因工伤导致伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、特殊情况下的处理

对于长期被派往外地工作的劳动者，如果因工作原因无法亲自处理工伤认定和赔偿事宜，可以委托近亲属或律师代为办理。同时，用人单位也有义务协助劳动者办理相关手续，并提供必要的证明材料。

建议：如果你或你身边的人长期被派往外地工作并发生了工伤，建议尽快收集相关证据材料，如工作证明、医疗诊断证明等，并及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。