核心结论：两用人单位合同无效期间发生工伤，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇，具体处理需结合合同无效原因、劳动关系认定及工伤保险责任主体等因素综合判断。以下是具体分析：
1. 合同无效不影响工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。合同无效（如违反法律强制性规定、欺诈胁迫等）并不影响工伤认定的实质要件，即只要符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），劳动者仍有权申请工伤认定。
法律依据：
2. 合同无效后劳动关系与责任主体的认定
合同无效可能导致劳动关系主体不明确，此时需根据实际情况确定工伤保险责任主体：
情形一：合同因用人单位过错无效（如未办理营业执照、欺诈）
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若实际用工关系存在，由实际用人单位承担工伤保险责任。例如，未办理营业执照的单位招用劳动者，由该单位或其出资人承担责任。
情形二：合同因劳动者过错无效（如伪造学历）
若劳动者存在重大过错导致合同无效，但工伤系因工作原因发生，用人单位仍需承担工伤保险责任，但可依据《民法典》第一千一百六十五条主张劳动者过错导致的损失分担（如赔偿用人单位额外支出的费用）。
情形三：双重劳动关系或交叉用工
若劳动者同时与两单位存在事实劳动关系（如兼职），需根据实际用工关系和工伤发生时的隶属关系确定责任主体。例如，劳动者在A公司工作时受伤，但与B公司存在合同纠纷，原则上由A公司承担工伤责任。
3. 工伤处理的具体流程
步骤一：申请工伤认定
劳动者或其近亲属应在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请，需提供劳动关系证明（如工资记录、工作证等）、医疗诊断证明等材料。合同无效不影响申请资格，但需通过其他证据证明劳动关系。
步骤二：劳动能力鉴定
经认定工伤后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿标准。
步骤三：主张工伤保险待遇
若用人单位已参保，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若未参保，由用人单位全额支付。合同无效不免除用人单位的参保义务，若未参保，用人单位需承担全部赔偿责任。
4. 特殊情形：合同无效与第三人侵权竞合
若工伤系由第三人侵权导致（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（《社会保险法》第四十二条）。合同无效不影响双重赔偿的权利，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。
5. 实务建议
总结：合同无效期间发生工伤，劳动者仍可依法维权，关键在于通过证据证明劳动关系及工伤事实。具体责任主体需结合合同无效原因、实际用工情况等综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。