核心结论：工伤认定后发现劳动合同无效，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇，同时可就劳动合同无效问题主张相应权益。具体处理方式需结合无效原因及实际情况，分以下两种情况说明：

1. 劳动合同无效不影响工伤认定结果

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，工伤认定以“事实劳动关系”为基础，而非仅依赖劳动合同效力。即使劳动合同被认定无效（如因欺诈、胁迫、未依法缴纳社保等情形），只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件（如工作时间、场所内因工作原因受伤），仍可享受工伤保险待遇。

处理建议：

• 主张工伤保险待遇：向社保部门申请工伤认定后，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若用人单位未缴纳社保，则全部费用由用人单位承担。
• 固定证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明事实劳动关系的材料，以备后续维权。

2. 劳动合同无效可能引发其他权益主张

若劳动合同无效系因用人单位过错（如未提供劳动保护、强迫劳动、未支付劳动报酬等），劳动者可依据《劳动合同法》第26条、第38条、第46条主张：

• 解除劳动合同并要求经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
• 赔偿损失：如因合同无效导致劳动者遭受其他损失（如未签合同的双倍工资差额、未休年假工资等），可一并主张。

处理建议：

• 申请劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如工伤保险待遇、经济补偿、赔偿损失等）。
• 同步处理工伤与合同无效问题：在仲裁或诉讼中，可同时主张工伤保险待遇和合同无效的赔偿，避免程序重复。

关键提醒

• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议尽快行动。
• 专业协助：若涉及复杂情形（如用人单位否认劳动关系、拒不支付费用等），可整理相关材料后直接向我咨询，我将结合具体证据提供针对性方案。