您好，非常理解您现在的困扰。在没有与用人单位签订劳动合同的情况下受了工伤，确实会面临一些额外的挑战，但您仍然有权利申请工伤认定并获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的解决步骤：

首先，您有权自受伤之日起一年内自己申请工伤认定。这是您维护自身权益的重要一步。不过，在申请之前，您需要准备一些必要的材料。

如果您目前的证据不足以自行申请工伤认定，特别是无法证明您与用人单位存在劳动关系，那么您需要先向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以确认您和公司之间存在事实劳动关系。这一步非常关键，因为只有确认了劳动关系，您才能进一步申请工伤认定。

在确认了事实劳动关系之后，您就可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，您需要按照要求填写完整。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是您与用人单位之间的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能够证明您与用人单位存在实际工作关系的材料。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤情况的重要材料，您需要从医疗机构获取。

一旦人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定书，您就可以根据这个决定书向用人单位要求工伤赔偿。如果用人单位拒不支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

另外，还有一种情况是，如果用人单位不承认与您存在劳动关系，而您又没有足够的证据可以证明劳动关系的存在，那么您可以考虑按照雇佣关系中的人身损害赔偿来要求用人单位进行赔偿。具体的索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。