员工异地外派和长期出差在发生工伤时的认定，虽然都涉及到“因工外出期间”这一要素，但在具体情境和法律适用上存在一些差异。以下是对这两者的详细解释：
一、异地外派
异地外派通常指的是员工被单位派遣到另一个城市或地区，进行长期或定期的工作任务。在这种情况下，员工的工作地点、生活环境等都发生了显著变化。
工伤保险关系：
- 如果员工被派遣到境外工作，根据《工伤保险条例》第四十四条，若依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，应参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止。这意味着，员工在境外的工伤认定和待遇将依据当地法律进行处理。
- 如果不能参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系不中止，员工仍可按照《工伤保险条例》的有关规定，向国内统筹区的社会保险行政部门申请工伤认定并享受相应待遇。
工伤认定：
- 在异地外派期间，如果员工因工作原因受到伤害，且该伤害与工作任务直接相关，那么通常会被认定为工伤。
- 认定过程中，会考虑员工是否在工作时间或合理的休息时间内受伤，以及受伤是否与工作有关。
二、长期出差
长期出差指的是员工因工作需要，被单位派遣到另一个城市或地区进行短期或长期的工作任务，但通常不会改变其原有的劳动关系和工伤保险关系。
工伤保险关系：
- 员工在长期出差期间，其工伤保险关系通常仍然保留在原单位所在地，按照国内的工伤保险规定进行管理和享受待遇。
工伤认定：
- 与异地外派类似，长期出差期间因工作原因受到的伤害，如果与工作任务直接相关，且发生在工作时间或合理的休息时间内，通常也会被认定为工伤。
- 认定过程中，同样会考虑伤害与工作的关联性以及受伤的时间和地点。
三、主要差异
工伤保险关系的处理：
- 异地外派，特别是境外外派，可能涉及工伤保险关系的转移或中止，以及依据当地法律进行工伤认定和待遇享受的问题。
- 长期出差则通常不会改变原有的工伤保险关系，仍然按照国内的工伤保险规定进行处理。
法律适用：
- 异地外派可能涉及不同国家或地区的法律适用问题，需要依据当地法律进行工伤认定和待遇享受。
- 长期出差则主要依据国内的工伤保险条例和相关法律法规进行工伤认定和待遇享受。
综上所述，员工异地外派和长期出差在发生工伤时的认定，虽然都遵循“因工外出期间因工作原因受到伤害”的基本原则，但在工伤保险关系的处理、法律适用等方面存在差异。因此，在具体处理时，需要根据员工的实际情况和当地的法律法规进行具体分析和判断。