结论：到了法定退休年龄合同终止时，单位是否支付13薪，需根据劳动合同、公司规章制度或集体合同的具体约定来确定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在达到法定退休年龄并终止合同时，有权获得13薪，那么单位应当按照合同约定支付。
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方均应遵守。
公司规章制度或集体合同：
- 除了劳动合同外，公司规章制度或集体合同也可能对13薪的支付做出规定。
- 如果公司规章制度或集体合同中明确规定了员工在达到法定退休年龄并终止合同时有权获得13薪，那么单位同样应当支付。
无明确约定的情况：
- 如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中均未对13薪的支付做出明确规定，那么单位是否支付13薪将取决于公司的自主决定和行业惯例。
- 在这种情况下，员工无法直接要求单位支付13薪，但可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于劳动合同终止后的经济补偿或福利待遇，应当依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定来确定。
- 建议：
- 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇和合同终止后的经济补偿部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对13薪的支付做出明确规定，员工可以在与单位协商时提出自己的合理诉求，并尝试达成一致意见。
- 如果单位拒绝支付13薪且双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果单位违反劳动合同或相关法律法规的规定拒绝支付13薪，员工有权要求单位支付并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，单位不仅需要支付13薪，还可能面临法律制裁和声誉损失。
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