结论前置：到达退休年龄六十周岁、社保缴费十四年时终止劳动合同，在一般情况下是合法的，但需满足特定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 从退休年龄与劳动合同终止的法定性角度
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，若您已年满六十周岁（男性法定退休年龄，女性需根据岗位性质判断是否达到退休年龄），用人单位终止劳动合同具有合法性基础。但需注意：若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位未提出终止，双方仍可按劳动关系处理（部分地区司法实践支持）。

2. 从社保缴费年限与退休待遇的关联性角度
   您社保缴费仅十四年，未达到《社会保险法》第十六条规定的“累计缴费满十五年”的退休条件。此时终止劳动合同可能面临两种后果：

   • 若您选择继续缴费至满十五年，可依法享受基本养老保险待遇，但需自行承担灵活就业人员缴费或通过其他途径补缴（具体政策因地区而异）；
     
   • 若您选择不继续缴费，则无法享受基本养老金，但可申请将个人账户储存额一次性支取（仅限养老保险部分）。
     关键点：用人单位终止劳动合同本身不因您社保缴费不足而违法，但需确保终止程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体需结合终止原因判断）。

3. 从用人单位终止劳动合同的合规性角度
   若用人单位以“达到退休年龄”为由终止劳动合同，需满足以下条件：

   • 您确实已达到法定退休年龄；
     
   • 用人单位未存在违法解除情形（如未提前通知、未支付经济补偿等，但达到退休年龄终止属法定情形，一般无需支付补偿）；
     
   • 终止程序符合内部规章制度（如需工会同意等，但退休终止通常无需）。
     例外情形：若您虽达退休年龄但因用人单位原因未办理退休手续，且继续提供劳动的，可能被认定为劳动关系延续，此时终止需按《劳动合同法》规定处理。

建议：

• 核实您的退休年龄是否符合当地规定（如女性工人50岁、干部55岁等）；
  
• 与用人单位沟通终止劳动合同的具体原因及程序，确保合法合规；
  
• 若社保缴费不足十五年，可咨询当地社保部门关于补缴或延缴的政策；
  
• 如认为用人单位存在违法终止情形，可收集证据（如劳动合同、终止通知、工资记录等）申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。