结论：个人车挂靠公司时，若涉及工资赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，一般可能是挂靠公司或实际用工单位承担赔偿责任。

详细分析：

1. 挂靠关系下的责任划分：

   • 在个人车辆挂靠公司运营的情况下，车辆的所有权可能仍属于个人，但车辆以公司的名义进行运营。此时，若涉及工资问题，首先要明确的是，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。
   • 如果个人与挂靠公司之间存在劳动关系，即个人作为公司的员工提供劳动，那么公司应当承担支付工资的责任。这种情况下，个人可以直接向挂靠公司主张工资权益。
   • 如果个人并未与挂靠公司建立劳动关系，而是与实际用工单位（如某个具体的运输项目或任务的需求方）存在劳动关系，那么工资责任应由实际用工单位承担。此时，个人需要向实际用工单位主张工资权益。

2. 挂靠公司与实际用工单位的区分：

   • 挂靠公司通常负责车辆的挂靠管理、手续办理等事务，但不一定直接参与车辆的运营和劳动安排。
   • 实际用工单位则是直接安排劳动任务、支付工资的单位。在个人车辆挂靠运营的情况下，实际用工单位可能是与挂靠公司有合作关系的第三方，也可能是挂靠公司内部的某个部门或项目组。

3. 法律建议：

   • 收集证据：个人在主张工资权益时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与挂靠公司或实际用工单位之间的劳动关系以及工资支付情况。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，个人可以尝试与挂靠公司或实际用工单位进行协商，寻求工资支付的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，个人可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼时，个人需要准备充分的证据材料，并遵循相关的法律程序。

特殊情况说明：

• 如果挂靠公司存在违法违规行为，如未与个人签订劳动合同、未按时支付工资等，个人还可以向相关部门举报挂靠公司的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
• 在某些情况下，挂靠公司和实际用工单位可能存在连带责任。例如，如果挂靠公司明知实际用工单位存在拖欠工资等违法行为而未采取措施制止或报告，那么挂靠公司也可能需要承担一定的法律责任。

后续行动建议：

• 如果你正面临个人车挂靠公司后的工资赔偿问题，建议首先明确自己与挂靠公司或实际用工单位之间的劳动关系以及工资支付情况。
• 然后，根据具体情况选择合适的解决途径，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

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