结论：个人车辆挂靠公司雇请的员工没有发放工资，责任承担主体需根据具体情况判断，一般可能涉及挂靠人、被挂靠公司，甚至在特定情况下两者需承担连带责任。

分析如下：

1. 挂靠人与被挂靠公司的关系：

   • 在车辆挂靠经营中，挂靠人通常是以被挂靠公司的名义进行运营活动，但实际控制车辆和雇佣员工的是挂靠人。
   • 根据相关法律规定及司法实践，如果挂靠协议中明确约定了工资支付责任由挂靠人承担，且被挂靠公司未实际参与员工管理或工资支付，那么原则上应由挂靠人承担工资支付责任。

2. 被挂靠公司的责任：

   • 然而，如果被挂靠公司允许挂靠人以其名义进行经营，且在实际运营中，被挂靠公司对员工有一定的管理或控制，或者员工有理由相信其是为被挂靠公司工作，那么被挂靠公司可能也需要承担一定的责任。
   • 特别是在挂靠人逃匿、无力支付工资等情况下，为了保护员工的合法权益，被挂靠公司可能会被要求承担连带支付责任。这取决于具体案件的事实、证据以及法院的裁判观点。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，如果未收到工资，首先应尝试与挂靠人协商解决。如果协商无果，可以向被挂靠公司主张权利，要求其支付工资或提供挂靠人的相关信息以便追讨。
   • 如果被挂靠公司拒绝承担责任，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如果有）、挂靠协议（如果能获取）等，以便在争议解决过程中证明自己的劳动关系和工资支付情况。

特殊情况说明：

• 如果挂靠协议中明确约定了被挂靠公司对员工工资支付承担连带责任，或者在实际运营中，被挂靠公司直接参与了员工管理并支付了部分工资，那么被挂靠公司无疑需要承担工资支付责任。
• 另外，如果挂靠行为本身违反了相关法律法规（如未经许可的挂靠经营），那么被挂靠公司还可能面临行政处罚等法律后果。

总结与建议：

• 鉴于车辆挂靠经营中的劳动关系和工资支付责任问题较为复杂，且涉及多方利益，建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
• 同时，挂靠人和被挂靠公司也应在挂靠协议中明确约定工资支付等劳动权益保障条款，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

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