结论：在个人车挂靠公司，且公司法人跑路的情况下，司机工资的支付责任需根据具体情况来判断，一般可能由实际车主或挂靠公司承担，但具体责任划分需依据实际法律关系和证据来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
挂靠关系：
- 在挂靠关系中，实际车主（即车辆所有人）将车辆挂靠在公司名下，以公司的名义进行运营。这种关系下，车辆的实际运营、管理、收益等通常由实际车主负责，而公司则提供名义上的挂靠服务，并可能收取一定的管理费用。
- 如果司机是由实际车主雇佣的，那么司机与实际车主之间形成雇佣关系，司机工资应由实际车主支付。
公司责任：
- 尽管车辆是挂靠在公司名下，但如果公司实际参与了车辆的运营、管理，或者与司机之间形成了事实上的劳动关系（如公司直接招聘司机、安排工作、支付工资等），那么公司可能需要对司机的工资承担支付责任。
- 另外，如果挂靠协议中明确约定了公司对司机工资的支付责任，或者公司以某种方式（如书面承诺、实际行为等）表明了其愿意承担这一责任，那么公司也应按照约定或承诺来支付司机工资。
二、法人跑路的影响
- 公司法人跑路并不改变公司本身的法律地位和责任。公司作为一个独立的法律主体，仍然需要对其债务（包括司机工资）承担责任。
- 如果法人跑路导致公司无法正常运营或支付工资，司机可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。
三、建议与措施
收集证据：
- 司机应尽可能收集与雇佣关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、挂靠协议等。
- 这些证据将有助于证明司机与实际车主或公司之间的法律关系，以及工资支付的责任主体。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，司机可以尝试与实际车主或公司进行协商，寻求工资支付的解决方案。
- 如果协商无果，司机可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，司机可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求实际车主或公司支付工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，司机还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
- 如果实际车主和公司之间存在复杂的法律关系（如股权纠纷、合同纠纷等），或者法人跑路涉及刑事犯罪（如诈骗、挪用资金等），那么司机工资的支付问题可能更加复杂。
- 在这种情况下，司机应咨询专业律师，根据具体情况制定合适的维权策略。
最后，司机在遇到此类问题时，应保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。