针对您提出的“厂里拆迁干了十几年没签劳动合同被辞退的补偿怎么发”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管您在厂里工作了十几年却未签订劳动合同，但这并不影响您作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您仍然有权要求用人单位支付相应的补偿。

一、关于未签订劳动合同的双倍工资

虽然法律规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但由于您已工作多年，直接适用此条可能面临时效性问题。不过，在部分地区，您仍有可能获得自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资补偿，即最多11个月的双倍工资。具体数额需根据劳动仲裁机构或法院的裁决来确定。

二、关于经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在厂里工作了十几年，因此应支付相应年限（如十年则对应十个月）的工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、关于违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有正当合法理由单方辞退您，那么根据法律规定，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在您已经工作十年的情况下，经济补偿为十个月工资，那么违法辞退的赔偿金则应为二十个月工资。但需要注意的是，公司若主张合法辞退，需承担举证责任，证明其辞退行为符合法定理由。

四、其他可能的权益

除了上述补偿外，您还有权要求公司补缴在职期间的社保费用，以及如果存在应休未休年假的情况，可以主张相应的未休年假工资报酬。未休年假工资一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

五、维权建议

为了维护自己的合法权益，我建议您首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。然后，您可以先与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在厂里工作十几年未签订劳动合同被辞退后，应依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他合法权益。在维权过程中，请确保您的诉求合理合法，并充分准备相关证据以支持自己的主张。