事业单位给劳动者邮寄解除通知使用其他快递公司，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对解除通知送达方式的规定

根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当采用书面形式，并确保通知能够有效送达劳动者。虽然法律并未明确规定必须使用邮政快递（EMS）进行送达，但要求送达方式应当能够确保劳动者能够实际收到通知，并留有送达的证据。

2. 其他快递公司的有效性

• 有效性条件：如果事业单位选择使用其他快递公司（如顺丰、中通等）邮寄解除通知，关键在于能否证明该通知已经实际送达劳动者，并且劳动者已经签收。这通常要求快递公司能够提供签收记录或送达回执等证据。
• 风险点：使用其他快递公司可能存在的风险是，如果快递丢失、延误或劳动者拒收，事业单位可能难以证明通知已经有效送达。相比之下，邮政快递（EMS）通常具有更强的公信力和送达保障，且在一些法律文书中被明确指定为送达方式。

3. 实际操作建议

• 选择可靠快递：如果事业单位决定使用其他快递公司，应选择信誉良好、服务可靠的快递公司，并确保快递单上明确标注“解除劳动合同通知”等字样，以便快递员和劳动者识别。
• 保留送达证据：事业单位应妥善保留快递单、签收记录或送达回执等证据，以证明通知已经实际送达劳动者。如果可能的话，可以要求劳动者在签收时签署确认书或回执单。
• 考虑劳动者情况：在邮寄解除通知前，事业单位应考虑劳动者的实际情况，如是否在职、是否方便接收快递等。如果劳动者已经离职或无法接收快递，事业单位可能需要采用其他方式（如公告送达、电子邮件送达等）进行送达。

4. 法律后果

• 有效送达：如果事业单位能够证明解除通知已经有效送达劳动者，且解除程序符合法律法规的规定，那么该解除行为将被视为有效。
• 无效送达：如果事业单位无法证明解除通知已经有效送达劳动者，或者解除程序存在瑕疵，那么劳动者可能有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结来说，事业单位给劳动者邮寄解除通知使用其他快递公司，在能够证明通知已经实际送达劳动者并留有送达证据的情况下是有效的。但为了降低风险，建议事业单位在选择快递公司时谨慎考虑，并妥善保留送达证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。