结论：单位在工伤没有申报的情况下，以试用期考核不合格解除劳动合同，不一定直接构成欺诈行为，但可能涉及违法解除劳动合同，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、关于欺诈行为的认定
欺诈行为通常指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在您描述的情形中，单位未申报工伤，并不直接等同于故意告知虚假情况或隐瞒真实情况以诱使您作出错误意思表示。因此，单纯从欺诈行为的构成要件来看，单位的行为不一定构成欺诈。
二、关于违法解除劳动合同
工伤申报与劳动合同解除的关系：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内申报工伤，且后续也未进行申报，这可能影响您享受工伤保险待遇，但并不直接决定劳动合同的解除是否合法。
试用期考核不合格与劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为必须基于合法、合理的考核标准和程序。
- 如果单位以试用期考核不合格为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明您确实不符合录用条件，或者考核程序存在瑕疵，那么这一解除行为可能构成违法解除。
综合判断：
- 在您描述的情形中，单位未申报工伤与以试用期考核不合格解除劳动合同是两个独立的行为。单位未申报工伤并不直接导致劳动合同解除的违法性，但可能影响您后续的权益保障。
- 如果单位无法证明您试用期考核不合格，或者考核程序不合法，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、建议与行动
收集证据：
- 收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明您确实发生了工伤。
- 收集与试用期考核相关的证据，如考核标准、考核记录、您的工作表现等，以评估单位解除劳动合同的合法性。
与单位协商：
- 尝试与单位进行协商，要求单位申报工伤并支付相应的工伤保险待遇。
- 如果单位拒绝申报工伤或以不合理的理由解除劳动合同，您可以要求单位提供解除劳动合同的合法依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以提供收集到的证据来支持自己的主张。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。