结论：试用期不符合单位录用要求而解除合同，一般属于非自愿中断就业。但具体是否构成，还需结合实际情况及解除合同的合法性来判断。
一、非自愿中断就业的定义
非自愿中断就业，通常指的是劳动者并非出于自身意愿而失去工作，如被用人单位辞退、解雇或合同到期不续签等情况。在试用期，如果劳动者因不符合录用条件而被用人单位解除合同，这显然不是劳动者主动提出的离职，因此从形式上看，符合非自愿中断就业的特征。
二、试用期解除合同的合法性
录用条件的明确性：
- 用人单位在招聘时，应明确告知劳动者录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。这是判断劳动者是否符合录用要求的基础。
- 如果用人单位未能明确录用条件，或者录用条件不合法、不合理，那么以此为由解除合同可能构成违法解除。
解除程序的合法性：
- 用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具解除合同证明等。
- 如果用人单位未按照法定程序解除合同，即使劳动者确实不符合录用条件，也可能构成违法解除。
证据的充分性：
- 用人单位在解除合同时，应提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。这包括但不限于考核记录、工作表现评价、培训记录等。
- 如果用人单位无法提供充分证据，那么解除合同可能缺乏合法依据。
三、非自愿中断就业的认定与后果
认定：
- 如果试用期解除合同符合上述合法性要求，且劳动者并非出于自身意愿而失去工作，那么可以认定为非自愿中断就业。
- 如果解除合同存在违法情形，或者劳动者能够证明自己是因用人单位的过错而被迫离职（如用人单位存在违法行为、未提供劳动条件等），那么也可能构成非自愿中断就业。
后果：
- 非自愿中断就业可能影响劳动者的失业保险待遇领取、再就业机会等。
- 如果解除合同构成违法解除，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在试用期应认真了解录用条件，努力提升自己的工作能力和表现。
- 如被用人单位解除合同，应要求用人单位出具书面解除证明，并保留好相关证据。
- 如认为解除合同违法或不合理，可及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在招聘时应明确录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。
- 解除合同时应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
- 应保留好解除合同的相关证据，以备不时之需。
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