结论前置：未签订书面劳动合同工作四个月后，公司以试用期不合格辞退员工，若公司无法证明员工不符合录用条件或未遵循法定解除程序，则属于违法解除。

一、未签订书面劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司未与您签订书面劳动合同的行为本身已违反法律规定，需承担相应的法律责任。

二、试用期辞退的合法性判断

1. 录用条件的明确性：

   • 公司若以“试用期不合格”为由辞退员工，必须首先证明其设定了明确、具体且合理的录用条件，并已告知员工。这些条件应涵盖学历、技能水平、工作业绩要求等，且与岗位需求紧密相关。

2. 考核标准的客观性与过程性：

   • 公司需建立一套客观、公正的试用期考核标准和流程，确保考核内容与录用条件相匹配。考核过程应保留完整证据，如考核表格、绩效评估报告、工作记录等，以便在需要时提供证明。

3. 解除程序的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但解除前，公司需将解除理由通知工会（如公司有工会组织），并向劳动者详细说明解除理由，确保该理由符合法律法规的规定。

三、违法解除的法律后果

若公司无法证明您不符合录用条件，或未遵循上述法定解除程序，则其辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与应对措施

1. 要求公司说明理由与查看证据：

   • 您有权要求公司详细说明试用期不合格的具体依据和理由，并查看用于证明您不合格的考核证据。检查这些证据的真实性、合理性及与考核标准的相符性。

2. 协商或维权：

   • 您可以先尝试与公司协商，寻求妥善解决方案，如经济补偿、延长试用期等。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。

3. 收集并保留证据：

   • 在仲裁或诉讼过程中，您应收集并提供有利证据，如工作证、工资条、沟通记录、考核证据等，以证明您的主张。

总结：未签订书面劳动合同工作四个月后，公司以试用期不合格辞退您，若公司无法证明您不符合录用条件或未遵循法定解除程序，则属于违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。