雇员在违规操作且隐瞒2型糖尿病的情况下高空作业摔伤，其责任划分需综合考虑多个因素，但通常雇员会承担一定比例的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇员违规操作的责任
违规操作的定义与后果：
- 违规操作指的是雇员在工作过程中违反了公司制定的安全操作规程或行业安全标准。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇员有义务遵守安全操作规程，确保工作安全。若因违规操作导致事故发生，雇员需承担相应的法律责任。
责任比例划分：
- 在高空作业等危险作业中，违规操作往往直接导致事故的发生或加重事故后果。
- 因此，在责任划分时，违规操作的雇员通常会被认定承担较大比例的责任，具体比例需根据事故具体情况、违规操作的严重程度等因素综合判断。
二、雇员隐瞒2型糖尿病的责任
隐瞒病情的法律后果：
- 雇员有义务向雇主如实告知自己的健康状况，特别是可能影响工作安全的疾病。
- 若雇员隐瞒2型糖尿病等可能影响高空作业安全的疾病，导致事故发生，其隐瞒行为可能被视为过错，需承担相应的法律责任。
责任比例的影响：
- 隐瞒病情的行为可能加重雇员在事故中的责任比例。因为雇主在不知情的情况下，无法采取相应的预防措施来保障雇员的安全。
- 然而，具体责任比例还需考虑雇主是否尽到了合理的审查义务，以及雇员隐瞒病情与事故发生之间的因果关系等因素。
三、综合责任划分
多因素考量：
- 在实际责任划分中，除了考虑雇员的违规操作和隐瞒病情外，还需考虑雇主的安全管理责任、作业环境的安全性、设备状况等多个因素。
- 例如，若雇主未提供必要的安全培训或安全防护措施，也可能被认定承担一定比例的责任。
具体案例分析：
- 在具体案例中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况，综合判断各方责任比例。
- 通常，雇员因违规操作和隐瞒病情而承担的责任比例会相对较高，但具体比例需根据案件具体情况而定。
四、法律建议
对于雇员：
- 应严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
- 如实告知雇主自己的健康状况，特别是可能影响工作安全的疾病。
- 若发生事故，应积极配合调查，承担相应的法律责任。
对于雇主：
- 应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施。
- 对雇员的健康状况进行合理审查，确保雇员适合从事相关工作。
- 若发生事故，应积极配合调查，根据责任划分承担相应的赔偿责任。
若您或您身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。