孕期被辞退后，自己挂靠公司并不是一个合法或可行的解决方案，且可能带来一系列法律风险和问题。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
孕期被辞退的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不得因女职工怀孕而辞退她。
- 如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据女职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
挂靠公司的法律风险：
- 挂靠公司，即个人与某公司达成协议，以该公司的名义进行活动，但并不实际受该公司管理和支配。这种行为在法律上往往被视为虚假陈述或欺诈行为，可能涉及违法。
- 对于孕期女职工来说，挂靠公司可能无法享受真正的劳动权益，如社会保险、福利待遇等。同时，一旦发生劳动纠纷或工伤事故，由于挂靠关系的非法性，女职工可能难以维护自己的合法权益。
二、实际操作层面分析
挂靠公司的不可行性：
- 孕期女职工需要的是稳定的工作环境和合法的劳动权益保障，而不是通过挂靠公司来规避法律或寻求不正当的利益。
- 挂靠公司往往涉及复杂的法律关系和潜在的法律风险，对于孕期女职工来说，这无疑增加了不必要的负担和风险。
合法维权途径：
- 如果孕期女职工被辞退，她应该首先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 不要选择挂靠公司：孕期被辞退后，女职工应该通过合法途径维护自己的权益，而不是选择挂靠公司这种可能带来法律风险和问题的行为。
- 及时咨询专业律师：如果你正面临孕期被辞退的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
总之，孕期被辞退后，自己挂靠公司并不是一个明智的选择。你应该通过合法途径维护自己的权益，确保自己和胎儿的合法权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。