实习生在实习期间不服从调动工作地点，确实有权选择离职，但具体情形和后果需结合实习协议内容及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、实习协议的约定

1. 协议内容：首先，需要查看实习生与实习单位签订的实习协议中，是否有关于工作地点调动的具体条款。如果协议中明确规定了实习单位有权根据工作需要调动工作地点，并且实习生在签订协议时已经同意了这一条款，那么实习生在不服从调动时，可能构成违约。

2. 违约责任：若实习协议中规定了违约责任，实习生在不服从调动并选择离职时，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿实习单位因此产生的损失。但这一责任的具体承担方式和金额，需根据协议内容来确定。

二、实习生的权益

1. 自主选择权：实习生作为劳动者（在实习关系中虽不完全等同于正式员工，但同样享有一定的劳动者权益），有权根据自己的意愿和实际情况选择是否接受工作地点的调动。如果实习生认为调动工作地点会对其生活、学习等造成不便或影响，有权拒绝并选择离职。

2. 合法权益保护：实习生在离职时，应确保自己的合法权益不受侵害。例如，实习单位应支付实习生已工作期间的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。同时，实习生也有权要求实习单位出具离职证明等文件。

三、实际操作建议

1. 沟通协商：在决定离职前，建议实习生先与实习单位进行沟通协商，表达自己的意愿和顾虑。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。

2. 书面通知：如果实习生决定离职，建议以书面形式通知实习单位，并明确离职的原因和离职时间。这有助于避免后续产生纠纷，并作为双方权益的凭证。

3. 保留证据：在离职过程中，实习生应保留好与实习单位之间的沟通记录、实习协议、工资单等证据材料。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。

四、法律后果

1. 若实习生违约：如前所述，如果实习生在实习协议中同意了工作地点调动的条款，但不服从调动并选择离职，可能构成违约。此时，实习生可能需要承担一定的违约责任，具体责任需根据协议内容来确定。

2. 若实习单位违法：如果实习单位在调动工作地点时存在违法行为，如未与实习生协商一致、未支付相应的补贴或补偿等，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，实习生在实习期间不服从调动工作地点时，有权选择离职。但具体情形和后果需结合实习协议内容及实际情况来判断。在离职前，建议实习生与实习单位进行沟通协商，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。