实习期间是可以主动离职的，但需遵循法律规定和实习单位的具体要求。以下是对此问题的详细分析：
一、离职的法律依据与基本流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然实习期不完全等同于试用期，但在实践中，这一规定常被参照执行，即实习生在实习期内提前三日通知用人单位，可以辞职。若实习期并非试用期性质，且未签订劳动合同，但存在事实劳务关系，实习生也应提前合理时间（如参照非试用期提前三十日的规定，或根据单位规章制度）通知用人单位。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了特殊情形下劳动者的随时解除权，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可立即解除合同。这一规定同样适用于实习生，若用人单位存在类似违法行为，实习生有权随时辞职。
基本流程：
- 提前通知：实习生需根据实际情况，提前三日（参照试用期）或合理时间（非试用期或根据单位规章制度）以书面形式通知用人单位，明确离职意向和离职日期。
- 工作交接：与直接上级或指定的交接人进行工作交接，确保交接清楚、完整，避免给用人单位造成不必要的损失。
- 离职审批：提交离职申请后，等待用人单位审批，并在相关离职文件上签字确认。
- 结算相关费用：包括工资结算和其他应付款项，如未报销的差旅费等。
- 出具离职证明：用人单位应出具离职证明，证明实习生的工作经历和离职情况。
二、离职时需要考虑的具体方面
查看实习协议的约定：
- 有相关约定：如果实习协议中对离职有明确规定，如提前通知天数、工作交接等，实习生应当遵守这些约定。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 无相关约定：若实习协议中没有关于离职的具体条款，实习生应参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期或正式员工离职的规定执行，并遵循用人单位的合理要求。
遵循单位的规章制度：
- 实习生除了遵守实习协议外，还需遵循实习单位的规章制度，特别是关于离职的相关程序和要求，如填写特定的离职申请表格、提交给指定的部门或人员审批等。
保护公司机密与职业道德：
- 在离职过程中，实习生应特别注意保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露或带走任何敏感信息。
- 从职业道德的角度来看，认真完成工作交接也是实习生应尽的义务，有助于维护自身的职业形象。
三、特殊情况下的离职
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，实习生可以随时辞职。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，实习生可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、离职时的注意事项
- 辞职理由要合法：提出合法的辞职理由可以保护实习生的权益，避免不必要的纠纷。
- 办理好离职手续：确保所有离职手续都已妥善办理，如工资结算、工作交接等。
- 保留证据：在离职过程中，建议实习生保留好与离职相关的所有证据，如书面通知、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
综上所述，实习期间离职是可以的，但需要遵循法律规定和实习单位的具体要求。在离职过程中，实习生应确保自己的权益得到妥善处理，并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。