实习期（试用期）是可以离职的。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三日以书面形式（或口头形式，但建议书面以保留证据）通知用人单位，即可解除劳动合同。

关于离职时是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及是否存在法定需要支付违约金的情形。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，除上述法定情形外，您一般无需向用人单位支付违约金。

另外，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这取决于解除劳动合同的具体原因。如果是因为您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果用人单位是因其他法定原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要解除劳动合同，那么应当依法向您支付经济补偿。

总的来说，实习期（试用期）内离职是您的权利，但建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和注意事项，以确保离职过程顺利进行。同时，也建议您保留好相关证据，以备不时之需。