员工只上了几天班，公司通常应当有相应的记录。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从公司管理规范角度：

   • 公司为了管理员工、核算工资、进行考勤统计等目的，一般会建立完善的员工考勤和工作时间记录系统。这些记录对于公司来说是重要的管理资料，有助于确保员工权益，同时也便于公司进行人力资源管理和财务核算。
   • 因此，即使员工只上了几天班，公司也应当有相应的考勤记录或工作时间记录，以证明员工的工作天数和应得的工资。

2. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。这些记录应当至少保存二年备查。
   • 如果公司未建立或未妥善保存这些记录，可能会面临法律风险，如无法证明员工的工作天数和工资支付情况，从而在劳动争议中处于不利地位。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权了解自己的工作天数和应得的工资。如果公司没有记录或拒绝提供这些信息，员工可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁）来维护自己的权益。
   • 在实际操作中，如果员工只上了几天班就离职或发生争议，公司提供的考勤记录或工作时间记录将成为证明员工工作天数和工资支付情况的重要证据。

建议：

• 对于公司而言，应当建立完善的员工考勤和工作时间记录系统，并妥善保存这些记录，以备不时之需。
• 对于员工而言，如果公司未提供或拒绝提供工作天数和工资支付情况的记录，可以要求公司提供或向相关部门投诉以维护自己的权益。同时，员工也可以自行记录自己的工作天数和工资情况，作为备查资料。

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