您好，关于您提出的“入职1周离职有没有记录”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论您在一家公司工作的时间长短，只要您与公司建立了劳动关系，这段经历在理论上都是有可能被记录的。具体来说，这种记录可能体现在以下几个方面：

1. 公司内部记录：公司通常会保留员工的入职、离职记录，包括入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息。这些记录是公司人力资源管理的一部分，用于跟踪员工的工作经历、绩效评估等。因此，即使您只入职了一周就离职，这段经历在公司内部系统中仍然是有记录的。

2. 离职证明：如果您在离职时按照正常流程办理了离职手续，公司通常会为您开具离职证明。离职证明是证明您与公司已经解除劳动关系的凭证，也是您这段工作经历的凭证。它包含了您的入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖了公司公章，具有法律效力。因此，如果您获得了离职证明，那么这段经历就有了明确的书面记录。

3. 人事档案：对于正式员工，公司可能会将您的工作经历、培训记录、绩效评估等信息归入您的人事档案中。这些档案是您职业生涯的重要记录，对于您未来的求职、晋升等都具有重要影响。虽然您只入职了一周，但如果公司为您建立了人事档案，那么这段经历也会被记录在内。不过，对于短期或临时性的工作，公司可能不会为其建立完整的人事档案。

4. 社保和公积金记录：在您入职期间，公司通常会为您缴纳社保和公积金。这些缴纳记录也是您工作经历的一部分，可以通过相关渠道进行查询。因此，即使您只入职了一周，这段期间的社保和公积金缴纳记录也是存在的。

总结与建议：

• 无论您在一家公司工作的时间长短，只要建立了劳动关系，理论上都有可能留下相关记录。
• 如果您希望了解自己在该公司的具体记录情况，可以尝试联系公司的人力资源部门或相关负责人进行查询。
• 对于未来的求职，虽然短期的工作经历可能不会对您的简历产生太大影响，但如果您能够从中获得有价值的经验或技能，不妨在简历或面试中适当提及，以展示您的学习能力和适应能力。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。