关于公司是否可以不发绩效工资的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、员工的实际工作表现以及相关法律法规等。

一、劳动合同与公司规章制度

首先，我们要查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于绩效工资的明确规定。如果合同或制度中明确规定了绩效工资的发放条件、计算方式、考核标准及发放时间，并且这些规定是合理合法的，那么公司就必须按照这些规定来执行。如果员工满足了发放条件，公司却无故不发，这就构成了违约行为，员工有权要求公司发放，并可以依法主张相应的经济补偿。

如果劳动合同和公司规章制度中没有对绩效工资作出明确约定，但员工实际上有这部分收入（比如通过口头约定或公司惯例），那么公司随意决定不发绩效工资很可能被认定为克扣工资，这也是违反法律规定的。

二、员工的实际工作表现

其次，我们还要考虑员工的实际工作表现。如果员工按照公司要求完成了工作任务，并达到了相应的绩效标准，那么公司就有义务支付对应的绩效工资。这是基于劳动合同和公平原则的基本要求。如果公司无故克扣或拖欠，员工可以依法维权。

相反，如果员工确实未达到公司预先设定的合理、明确、可衡量的绩效目标，并且相关考核程序合法合规（比如有明确的考核标准、流程，员工事先知晓并认可），那么公司可以根据考核结果扣减甚至不发绩效工资。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其绩效评估过程是合法合规、公正客观的。

三、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，在遭遇不可抗力事件（如重大自然灾害、经营严重困难等）导致公司无法按时足额发放绩效工资时，公司应与员工进行协商，说明情况并制定合理的解决方案，如延迟发放或分期支付等。公司不能无故长期拖欠员工的绩效工资。

四、员工权益保障

如果员工认为公司不发绩效工资侵犯了自身权益，应先与公司进行沟通协商，要求给出合理说明和解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结

综上所述，公司是否可以不发绩效工资并不是一个简单的问题，而是需要综合考虑多个因素。在任何情况下，公司都应确保绩效工资的发放符合法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定。如果员工遇到公司不发绩效工资的情况，应先了解自己的权益和公司的规定，然后通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。