结论前置：工作期间出车祸，保险公司赔付后公司是否还需承担责任，需分情况讨论，具体如下：

1. 若车祸被认定为工伤：

   • 工伤保险赔付：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 公司责任：即使保险公司已赔付（如商业保险或第三方责任险），公司仍需承担工伤保险责任。工伤保险赔付与商业保险赔付并不冲突，员工可同时获得两者赔付。此外，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由公司承担。
   • 特殊情况：若车祸由第三方造成（如对方车辆全责），员工可先向第三方主张赔偿（包括医疗费、误工费等），不足部分再由工伤保险补充。但需注意，医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔。

2. 若车祸未被认定为工伤：

   • 保险公司赔付：若公司为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险），员工可依据保险合同向保险公司主张赔付。赔付范围取决于保险条款，可能包括医疗费、伤残赔偿金等。
   • 公司责任：若车祸非因工作原因导致（如员工私自外出、违反交通规则等），且未被认定为工伤，公司通常无需承担额外责任。但若公司存在过错（如安排员工从事危险任务未提供安全保障），可能需承担部分或全部赔偿责任。
   • 第三方责任：若车祸由第三方造成，员工可直接向第三方主张民事赔偿，公司无需介入。

建议行动：

• 及时申报工伤：若符合工伤条件，员工应在事故发生后30日内向公司或社保部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
• 保留证据：保存医疗记录、交通事故认定书、保险合同等材料，以便后续维权。
• 协商或诉讼：若与公司或保险公司就赔付问题产生争议，可先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

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