结论：在下班途中视同工伤的情形下，能否向分包人追偿，需根据分包人与总包人之间的法律关系、分包人是否存在过错以及具体法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

一、分包人与总包人的法律关系及责任划分

1. 合法分包情形：

   • 若分包人具备相应资质，且分包行为合法，那么分包人与总包人之间通常按照合同约定承担各自的责任。在此情形下，若工伤是由于分包人直接原因（如分包人提供的工作环境、设备等存在安全隐患）导致的，那么根据《工伤保险条例》及相关法律规定，受害人有权向分包人主张赔偿。同时，由于工伤认定，受害人也可享受工伤保险待遇，但这并不妨碍其向分包人追偿因分包人过错造成的损失。
   • 若工伤并非由分包人直接原因导致，而是由于总包人或其他第三方原因，那么受害人可能需根据具体情况向总包人或其他责任方追偿。但在此过程中，若分包人存在管理疏忽等间接过错，也可能需承担相应责任。

2. 违法分包情形：

   • 若分包人不具备相应资质，或分包行为违法（如将工程分包给个人等），那么分包人与总包人可能需承担连带责任。在此情形下，受害人有权向分包人或总包人中的任何一方或双方主张赔偿。无论工伤是否由分包人直接原因导致，受害人均可向分包人追偿，同时也可要求总包人承担连带责任。

二、下班途中视同工伤的认定及赔偿

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。在此情形下，受害人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 若受害人希望向分包人追偿，需证明分包人存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全管理职责等），且该过错与工伤发生之间存在因果关系。在违法分包情形下，受害人无需证明分包人存在过错，即可直接向其追偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 受害人应收集与工伤发生相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实及分包人过错。

2. 协商与调解：

   • 在证据充分的情况下，受害人可先尝试与分包人进行协商或调解，以达成赔偿协议。

3. 法律途径：

   • 若协商或调解无果，受害人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求分包人承担赔偿责任。

总结来说，在下班途中视同工伤的情形下，能否向分包人追偿取决于分包人与总包人之间的法律关系、分包人是否存在过错以及具体法律规定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。