结论前置：关于您提出的“两年在公司放探亲假是否有工资”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的具体规定。在一般情况下，职工在探亲假期间是有权获得工资报酬的，但具体是否包含岗位津贴等额外福利，则需根据合同和公司规定来确定。
详细分析如下：
探亲假的基本权益：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在探亲假期间，用人单位应当支付假期工资。这是职工依法享有的一项重要权益。
假期工资的构成：
- 假期工资的标准并非固定不变，而是受到多个因素的影响，其中最关键的是劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确条款规定了探亲假期间工资的计算方式，那么应当严格按照合同约定来执行。
- 在没有明确约定的情况下，一般原则是按照职工的基本工资来发放探亲假工资。基本工资是职工工资构成中最基础、最稳定的部分，通常不包括岗位津贴等额外补偿或激励。
岗位津贴的支付情况：
- 关于探亲假期间是否支付岗位津贴，这主要取决于公司的具体规定。有些公司可能会规定，在探亲假期间，职工仍然可以享受部分或全部的岗位津贴；而有些公司则可能不支付。
- 因此，要确定您在探亲假期间是否能获得岗位津贴，需要查阅您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，或者直接咨询公司的人事部门。
特殊情况下的处理：
- 如果您属于未婚职工，且自愿选择两年探亲一次（根据规定，这种情况下假期为45天），那么在这45天的探亲假期间，您同样有权获得工资报酬，具体构成和支付方式仍需依据合同和公司规定来确定。
- 如果您已婚，且与双方父母都不能在公休假日团聚，那么您的探亲假标准将按照未婚职工探望父母的标准给予，即每4年给假一次，假期为20天（但此情况与您提出的“两年”探亲假不完全吻合，需根据实际情况调整理解）。不过，这并不影响您在探亲假期间获得工资报酬的权益。
法律建议：
- 为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在享受探亲假前，仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解探亲假期间工资待遇的具体规定。
- 如果您对合同或公司规定有任何疑问或不解之处，可以直接咨询公司的人事部门或向我咨询，以便获得更准确、更专业的解答。
可能的后顾之忧及应对：
- 如果公司拒绝支付您在探亲假期间的工资或岗位津贴，您可以先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以依据相关法律法规和劳动合同向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，职工在探亲假期间是有权获得工资报酬的，但具体构成和支付方式需依据合同和公司规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。