结论：探亲假和公休假在工资支付方面均享有相应的保障，探亲假是带薪假，公休假也是带薪的，因此两者在休假期间均应正常支付工资。

详细分析：

1. 探亲假的工资支付：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，用人单位应正常支付工资。这意味着，探亲假属于带薪假，职工在休假期间的经济利益得到法律保障。
   • 探亲假期间的工资一般涵盖基本工资、岗位工资等固定构成部分，且支付的工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于劳动合同中明确的基本工资或岗位工资。

2. 公休假的工资支付：

   • 公休假，即带薪年休假，是劳动者连续工作一年以上后依法享有的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 公休假的天数根据职工的工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。在公休假期间，职工应获得全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有固定和浮动部分（除非单位的薪酬管理制度有特别规定，且该规定合理合法）。

3. 两者关系的处理：

   • 探亲假与公休假是两种性质不同的假期制度，分别基于家庭团聚和职工休息权的保障而设立。它们之间互不冲突，职工在请探亲假后，仍可根据其工作年限和工作情况，享受相应的公休假。
   • 在实际操作中，单位应合理安排职工的公休假，并确保在无法安排时提供相应的经济补偿（如按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬）。同时，对于探亲假，单位也应按照法律法规和劳动合同的规定，正常支付职工在探亲假期间的工资报酬。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的休假权益，包括探亲假和公休假的天数、工资支付标准等。在休假前，最好与单位进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝支付或未足额支付探亲假或公休假期间的工资，劳动者可以依法向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某职工已工作满5年，根据规定，他每年享有5天的公休假和一定天数的探亲假（如探望配偶为30天）。在他请探亲假期间，单位应正常支付他30天的工资；在他请公休假期间，单位也应正常支付他5天的工资。如果单位未支付或未足额支付这些工资，该职工有权依法维权。