探亲假是有薪假，职工在探亲假期间依法享有工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的基本规定
探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。这一制度旨在解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，体现了国家对职工家庭生活的关怀。根据相关规定，探亲假的具体天数根据职工与配偶或父母的关系以及工作需要等因素确定，如探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期为二十天等。
二、探亲假期间的工资待遇
工资支付原则：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，用人单位应当支付假期工资。这意味着探亲假属于带薪假，职工在休假期间的经济利益得到法律保障。
工资支付标准：
- 工资支付标准并非固定不变，而是需结合劳动合同、集体合同的约定或协商结果以及国家相关规定来综合判断。
- 若劳动合同中明确规定了探亲假期间的工资标准，则应按该标准执行，且此标准不得低于本市规定的最低工资标准。
- 若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，应优先按照集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，则假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且此基数同样不得低于本市规定的最低工资标准。此外，公司规章制度也可能对探亲假期间的工资待遇有特别规定，职工应咨询公司人事部门以确认。
岗位津贴的包含情况：
- 探亲假期间工资是否包含岗位津贴，需根据劳动合同及公司具体规定确定。若劳动合同有特别约定，则按约定执行；若无明确约定，一般按照基本工资发放，但公司规定可能有所不同。
三、享受探亲假的条件限制
- 主体条件：仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。不过，随着劳动法律法规的完善，一些非全民所有制企业也开始参照执行探亲假制度。
- 时间条件：需工作满一年方可享受探亲假待遇。
- 事由条件：与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲均不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
四、建议与注意事项
- 明确约定：建议用人单位与职工在劳动合同中明确约定探亲假期间的工资标准，以避免不必要的纠纷。
- 了解权益：职工应了解自己的合法权益，包括探亲假的天数、工资待遇等，确保在探亲假期间获得应有的待遇。
- 咨询人事：若对探亲假期间的工资待遇有疑问，职工可咨询公司人事部门或查阅公司规章制度以获取准确信息。
综上所述，探亲假是有薪假，职工在探亲假期间依法享有工资报酬。具体工资支付标准需根据劳动合同、集体合同的约定或协商结果以及国家相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。