探亲假期间，职工的工资发放情况并非固定不变，而是依据劳动合同、集体合同的约定或协商结果，以及国家相关规定来确定。在特定条件下，职工可能享受全工资，也可能只获得部分工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，用人单位应当支付假期工资。这里的“正常出勤”意味着职工在探亲假期间，其工资待遇应与正常工作期间相当，但具体支付标准需结合多种因素综合考量。
二、工资发放的具体情形
劳动合同有约定的情况：
- 若劳动合同中明确规定了探亲假期间的工资标准，则应按该标准执行。此标准不得低于本市规定的最低工资标准，以确保职工的基本生活需求。
- 如集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，应优先按照集体合同（工资集体协议）标准确定，以体现集体协商的优势。
劳动合同、集体合同均未约定的情况：
- 在此情况下，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定探亲假期间的工资标准，并签订工资集体协议以明确双方权益。这有助于平衡用人单位与职工之间的利益关系。
- 若协商未果或未进行协商，则假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且此基数同样不得低于本市规定的最低工资标准。这一规定旨在保障职工在探亲假期间的基本生活需求。
特殊规定：
- 无论何种情况，探亲假期间的工资计算基数及实际发放额均应遵循国家及地方的相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。
- 法律、法规另有特别规定的，如某些地区或行业可能有更具体的规定，应按照其特别规定执行。
三、享受探亲假的条件限制
- 主体条件：仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。非国有企事业单位的职工，国家并未明确规定是否享有探亲假，但这类单位可根据实际情况制定本单位的探亲假规章制度。
- 时间条件：需工作满一年方可享受探亲假待遇。这是为了保障职工在单位有一定的稳定性和贡献度。
- 事由条件：与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲均不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
四、实际建议
- 明确约定：建议用人单位与职工在劳动合同中明确约定探亲假期间的工资标准，以避免不必要的纠纷。
- 了解权益：职工也应了解自己的合法权益，确保在探亲假期间获得应有的工资待遇。如遇到用人单位未按规定支付工资的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，探亲假期间的工资发放并非简单地按全工资或某一固定比例发放，而是需根据劳动合同、集体合同的约定或协商结果以及国家相关规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。