职工在探亲假期间，用人单位应按照职工的标准工资支付假期工资，这意味着探亲假期间是有底薪的，但具体是否包含其他津贴或奖金等，需根据劳动合同、公司规定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这一规定明确了职工在探亲假期间享有工资待遇的权益。

标准工资的范畴

标准工资是为了计算某些特定项目（如假期工资、病假工资等）而设定的一个工资计算基数。它通常涵盖职工正常工作情况下相对固定的收入部分，包括但不限于基本工资、岗位津贴、工龄工资等。然而，不同单位的标准工资可能包含的具体项目有所差异，但核心原则是确保职工在享受探亲假期间，其收入水平不会因休假而大幅下降。

劳动合同与单位规定的优先级

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确条款规定了探亲假期间工资的计算方式，那么应当严格按照合同约定来执行。这是因为劳动合同是职工与用人单位之间自愿达成的协议，具有法律约束力。
2. 单位规定：除了劳动合同外，单位还可以根据自己的实际情况和需要制定具体的规章制度。这些规章制度可能会规定，在探亲假期间，职工仍然可以享受部分或全部的岗位津贴、奖金等。因此，职工在了解探亲假期间工资待遇时，除了参考劳动合同外，还需要仔细查阅公司的相关规章制度。

实际情况下的处理

1. 全工资与基本工资：在缺乏明确劳动合同或单位规定的情况下，职工在探亲假期间的工资发放应参照国务院的相关规定，即按照职工的标准工资发放。这通常意味着职工将获得其正常工作时的基本工资和岗位津贴等固定部分，但可能不包括奖金、绩效工资等非固定部分。然而，如果单位有额外的规定或习惯做法，也可能在探亲假期间继续发放这些非固定部分。
2. 咨询与确认：由于不同单位和地区的具体规定可能存在差异，职工在享受探亲假权益时，最好直接咨询单位的人事或财务部门，以获取准确的工资发放信息。这样可以避免不必要的纠纷和误解。

实例说明

假设某职工的工资结构包括基本工资3000元、岗位津贴1000元和绩效奖金（根据业绩浮动，平均每月1500元）。如果当地认定该职工的标准工资包含基本工资和岗位津贴，那么在探亲假期间，如果单位规定或劳动合同中没有特别说明，单位应按照该职工的标准工资，即4000元（基本工资+岗位津贴）的标准来发放工资。如果单位有额外的奖金或绩效工资制度，并且这些部分在探亲假期间也继续发放，那么该职工的实际收入可能会更高。

建议与提醒

职工在享受探亲假权益时，应了解自己的工资构成及单位的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。如果对探亲假期间的工资计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。