探亲假是带薪假，这一结论有着明确的法律依据和详细的规定，以下为你详细阐述：

法律依据与目的

探亲假的相关规定主要依据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该制度设立的目的在于适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，体现了国家对职工家庭生活的关怀和尊重。

适用范围与享受条件

• 适用范围：适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。不过，由于规定出台时间较早，现实中许多非公有制企业不执行探亲假制度，但在国家机关、事业单位和部分国有企业中仍有所实施。
• 享受条件：
  • 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
  • 职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

假期天数

• 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期30天。
• 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期20天；因工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。
• 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期20天。

此外，探亲假期包括职工与配偶、父、母团聚的时间，以及根据实际需要给予的路程假，上述假期均包含公休假日和法定节日在内。

薪资待遇

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，用人单位应按照职工的标准工资正常支付工资，确保职工的工资收入不受影响。这意味着，探亲假属于带薪假，职工在休假期间的经济利益得到法律保障。

路费报销

• 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位全额负担。
• 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。

特殊说明

探亲假属于非累积带薪缺勤，即带薪权利不能结转下期。本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，职工离开企业时也无权获得现金支付。这一规定强调了探亲假的即时性和不可累积性。

举例说明：小李在一家国有企业工作，已满一年且为固定职工，他与配偶分居两地，不能在公休假日团聚。根据规定，小李每年可以享受30天的探亲假，在这30天以及可能包含的路程假期间，他的单位需要按照他的标准工资支付工资，同时他探望配偶的往返路费也由单位全额负担。

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