结论：职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得扣发。

详细解释：

1. 基本工资保障：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，其标准工资（一般指基本工资等固定工资部分，不包括奖金、津贴等其他收入）应全额发放。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益，用人单位不得以此为由进行克扣。

2. 工资计算依据：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，那么应按照不低于该约定的标准支付工资。
   • 集体合同优先：如果集体合同（或工资集体协议）中确定了更高的探亲假工资标准，那么应按照集体合同的标准来执行。
   • 工资集体协商：若劳动合同和集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，那么应由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定具体标准。这个标准应考虑职工的实际收入、企业的经济状况以及当地的工资水平等因素。
   • 最低工资标准：无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家规定的最低工资标准。这是为了确保职工在探亲假期间的经济收入不会低于当地的最低生活保障水平。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
   • 在某些特殊情况下，如职工因个人原因需要提前结束探亲假返回工作岗位，用人单位可能需要根据实际情况与职工协商工资支付问题。但这种情况并不改变探亲假期间工资应全额发放的基本原则。

4. 法律保障与维权途径：

   • 探亲假是职工依法享有的权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。
   • 如果职工在探亲假期间遇到工资扣发等问题，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

建议：

• 职工在休探亲假前，最好与用人单位明确工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位违反规定扣发工资的情况，职工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在维权时使用。

总之，探亲假期间职工的工资应得到充分保障，用人单位不得随意扣发。如有任何疑问或遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。