探亲假期间，职工的工资发放情况并非固定不变，而是依据劳动合同、集体合同的约定或协商结果，以及国家相关规定来确定。具体来说，有以下几种情况：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了探亲假期间的工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付工资。这个标准不得低于职工正常工作期间的工资标准，且应包含基本工资、岗位工资等固定组成部分。例如，若劳动合同约定探亲假期间工资为正常工资的100%，则职工在探亲假期间应获得全额工资。
集体合同有更高标准：
- 如果集体合同（工资集体协议）中确定的工资标准高于劳动合同中的约定，那么应优先按照集体合同的标准来支付。这体现了集体合同对职工权益的更高保障。
劳动合同和集体合同均未约定：
- 在这种情况下，用人单位应与职工代表通过工资集体协商来确定探亲假期间的工资标准，并签订工资集体协议以明确双方权益。如果协商未果或未进行协商，那么假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，且这个基数不得低于当地政府规定的最低工资标准。例如，若职工正常月工资为5000元，则探亲假期间工资至少应为3500元（假设当地最低工资标准低于此数）。
特殊规定与法律保障：
- 无论何种情况，探亲假期间的工资计算基数及实际发放额均应遵循国家及地方的相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。探亲假虽未在劳动法中明确列出，但被视为与婚丧假等类似的假期，期间工资支付应遵循相同原则。
此外，关于探亲假还有以下几点需要注意：
- 享受条件：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。职工需工作满一年，且与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，方可享受探亲假待遇。
- 路费负担：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。
- 请假手续与超假处理：职工在享受探亲假期间，应严格遵守单位的相关规定，如请假手续、超假处理等。若职工超过请假天数未归且无正当理由，可能会按事假处理，影响工资发放和考勤记录。
总结来说，探亲假期间的工资发放并非简单地按全工资或某一固定比例发放，而是需根据劳动合同、集体合同的约定或协商结果以及国家相关规定来综合判断。因此，在实际操作中，建议用人单位与职工明确约定探亲假期间的工资标准，以避免不必要的纠纷。同时，职工也应了解自己的合法权益，确保在探亲假期间获得应有的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。