作为劳务工在厂里干活受伤，劳务公司要求自己先垫钱，您可以这样与劳务公司谈判，核心结论如下：
- 明确法律依据，要求劳务公司承担先行垫付责任
根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编的相关规定，劳务工在提供劳务过程中因工作原因受伤，接受劳务的一方（即劳务公司）应当承担赔偿责任。若劳务公司未为您购买工伤保险，则其需全额承担医疗费、误工费等合理费用。
谈判要点：
- 直接告知劳务公司：“根据法律规定，我在工作中受伤，您作为接受劳务的一方，有义务先行垫付医疗费用。”
- 若劳务公司以“未购买工伤保险”为由拒绝，可进一步说明：“即使未参保，您仍需按《民法典》第1192条承担赔偿责任，逃避责任可能面临法律诉讼及额外赔偿。”
- 协商分期垫付或保留票据报销，降低自身风险
若劳务公司资金周转困难，可协商分期垫付或要求其出具书面承诺，明确报销流程及期限，避免口头约定无保障。
谈判要点：
- 提出方案：“若您暂时无法全额垫付，可先支付部分费用，剩余部分由我垫付后凭票据报销，但需您出具书面承诺，注明报销时间及金额。”
- 强调书面证据的重要性：“为避免后续纠纷，请务必签署书面协议，否则我将通过法律途径主张权利。”
- 若协商无果，立即收集证据并启动法律程序
若劳务公司拒绝垫付或拖延，需尽快收集以下证据：
- 劳务合同、工资发放记录（证明劳动关系）；
- 医疗诊断证明、费用清单（证明受伤及费用）；
- 同事证言、现场照片（证明受伤与工作相关）。
行动建议：
- 向当地劳动监察大队投诉，要求介入调解；
- 直接向法院起诉劳务公司，主张医疗费、误工费、护理费等赔偿（诉讼费可申请缓交或由败诉方承担）。
温馨提示：谈判时保持冷静，避免冲突，所有沟通尽量留存书面或录音证据。若对流程不熟悉，可随时向我咨询，我会为您详细解答。