员工受伤后是否可以要求回家，这个问题需要分情况来讨论，并且主要涉及到工伤认定和康复流程的相关规定。
首先，如果员工在工作中受伤，且经过社会保险行政部门认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险的相关待遇。在工伤救治和康复的过程中，员工是否需要留在医院或康复机构，以及是否可以回家，这主要取决于员工的伤情和康复需要。
伤情严重或需要持续治疗的情况：
- 如果员工的伤情较为严重，需要持续在医院接受治疗或观察，那么员工需要留在医院，不能随意回家。
- 在这种情况下，员工应积极配合医生的治疗和康复计划，以确保伤情能够得到及时有效的控制和治疗。
伤情稳定或进入康复阶段的情况：
- 如果员工的伤情已经稳定，或者已经进入康复阶段，且医生认为员工可以在家中进行康复训练或休息，那么员工可以提出回家的申请。
- 但在此之前，员工需要经过社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会的核准，确认其确实适合在家中进行康复。
- 同时，员工需要按照医生或康复师的建议，在家中进行适当的康复训练，并定期回医院或康复机构进行复查和评估。
关于工伤康复的具体规定：
- 根据近期人力资源社会保障部等七部门印发的《关于推进工伤康复事业高质量发展的指导意见》，工伤康复是利用康复的技术和手段，为工伤职工提供医疗康复、职业康复、社会康复等服务。
- 工伤职工经救治后，如果工伤保险协议机构认为有必要进行康复治疗的，员工或其近亲属可以提出康复申请，并经过核准后到专门的工伤康复协议机构进行康复治疗。
- 康复治疗结束后，工伤康复协议机构会出具评估意见，社会保险经办机构会进行跟踪管理，并及时支付所发生的康复费用。
综上所述，员工受伤后是否可以要求回家，主要取决于其伤情和康复需要。如果伤情严重或需要持续治疗，员工需要留在医院；如果伤情稳定或进入康复阶段，且医生认为适合在家中进行康复，员工可以提出回家的申请，但需要经过相关机构的核准，并按照医生或康复师的建议进行康复训练。同时，员工应了解并遵守工伤保险和康复的相关规定，以确保自己的权益得到保障。