您好，关于您提出的“离职通知期后可以走吗”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间来寻找替代人员，进行工作交接等。

对于您的问题，“离职通知期后可以走吗”，答案是肯定的。在您按照法律规定提前三十日（或试用期提前三日）书面通知用人单位后，这三十日（或三日）就是您的离职通知期。在这个通知期满后，您就有权要求解除劳动合同，并办理离职手续。

然而，也需要注意一种特殊情况。虽然您有权在通知期满后离职，但如果用人单位在通知期内已经同意您提前离职，并安排了工作交接等事宜，那么您也可以提前离职。这主要取决于用人单位的实际情况和需求。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您已经按照法律规定提前三十日书面通知了用人单位，但用人单位在通知期内就找到了替代人员，并希望您提前离职以进行工作交接，那么在这种情况下，您可以与用人单位协商，如果双方达成一致，您就可以提前离职。

但如果您希望坚持按照通知期满后再离职，而用人单位也坚持要求您在通知期内继续履行劳动义务，那么在这种情况下，您需要遵守法律规定，继续履行您的劳动义务，直到通知期满。

总的来说，离职通知期满后，您是有权离职的。但具体离职时间，还需要根据用人单位的实际情况和需求，以及您与用人单位的协商结果来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。