公司因未给车辆加油导致员工无法完成运输工作，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，从劳动合同的履行角度来看，公司为员工提供必要的劳动条件是其法定义务。在这个案例中，公司未给车辆加油，导致员工无法驾驶车辆完成运输工作，这实际上是公司未提供必要劳动条件的表现，可能构成对劳动合同的违约。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”虽然这一条款直接提及的是劳动安全卫生条件和劳动防护用品，但我们可以将其理解为用人单位应当为劳动者提供能够正常履行工作职责所必需的工作条件。车辆作为运输工作的必要工具，其正常运行是员工完成工作任务的前提，因此，公司未给车辆加油导致车辆无法运行，可以视为未提供必要的工作条件，违反了劳动合同的约定。

此外，如果公司的这一行为还导致了员工的经济损失（如因无法完成工作而减少的工资收入等），员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司因未给车辆加油导致员工无法完成运输工作，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于提供必要劳动条件的规定。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司改正这一行为，并赔偿因此造成的经济损失。如果协商无果，员工还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。