结论：公司不给病假工资在对方全责的情况下一般是不合理的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
分析说明：
病假工资的法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这是职工的合法权益，公司不得无故剥夺。
对方全责与病假工资的关系：
- 对方全责通常指的是在交通事故或其他侵权纠纷中，对方承担全部责任。然而，这一责任划分并不直接影响您与公司之间的劳动关系和病假工资的支付。无论对方是否全责，您作为公司员工，在病假期间都有权享受病假工资。
公司不给病假工资的不合理性：
- 如果公司以对方全责为由拒绝支付病假工资，这是没有法律依据的。病假工资是您因病不能工作期间应得的报酬，与交通事故的责任划分无关。公司不得将外部纠纷的责任转嫁到员工身上，剥夺员工的合法权益。
应对措施与建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付病假工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的病假工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并可以强制执行裁决结果，确保您的合法权益得到保障。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如病假条、工资单、劳动合同等，以证明您的诉求和公司的违法行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注病假工资的支付问题外，还可以考虑与公司协商其他相关事宜，如医疗费用的报销、工作安排的调整等。
- 同时，建议您在今后的工作中注意保留相关证据和文件，以便在发生纠纷时能够及时提供证明材料，维护自己的合法权益。