结论：员工在面对新单位合并导致的调岗降薪情况时，建议向新单位出示拒绝降薪的通知，以明确表达自己的立场并保留相关证据。

分析说明：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
   • 若新单位未经员工同意，单方面进行调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定。员工有权拒绝这种变更，并可以通过书面形式向新单位表达拒绝降薪的意愿。

2. 证据保留角度：

   • 出示拒绝降薪的通知，可以作为员工维护自己权益的证据。在后续可能出现的劳动争议中，这份通知可以证明员工已经明确表达了拒绝降薪的立场，有助于员工在仲裁或诉讼中争取自己的合法权益。
   • 若员工未出示拒绝降薪的通知，而新单位又坚持降薪，员工在后续维权时可能会面临举证困难的问题。因为缺乏直接证据证明员工曾经拒绝过降薪，这可能会影响员工的维权效果。

3. 实际操作角度：

   • 出示拒绝降薪的通知，可以促使新单位重新考虑其调岗降薪的决定。新单位可能会意识到员工的坚决态度，从而选择与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。
   • 若新单位坚持降薪，员工可以根据通知的内容和劳动合同的约定，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求新单位恢复原薪酬或支付相应的经济补偿。

行动建议：

• 书面通知：员工应当以书面形式向新单位出示拒绝降薪的通知，明确表达自己的立场和诉求。通知中应包含员工的姓名、岗位、原薪酬、新单位提出的降薪方案、员工拒绝降薪的理由和依据等内容。
• 保留证据：员工在出示通知的同时，应保留好通知的副本或相关证据，如邮件、短信、微信等聊天记录，以备后续维权之需。
• 协商解决：在出示通知后，员工可以与新单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

后续可能法律后果：

• 若新单位接受员工的拒绝降薪通知，并恢复原薪酬或与员工达成新的薪酬协议，则双方继续履行劳动合同。
• 若新单位坚持降薪且未与员工达成一致，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，若员工能够提供充分的证据证明新单位未经同意单方面降薪，且该降薪行为违反了劳动合同的约定和法律规定，则员工有可能获得胜诉，并要求新单位恢复原薪酬或支付相应的经济补偿。

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