公司调岗降薪且员工不同意时，公司无权单方面强制执行，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若想调整员工的岗位或薪酬，必须与员工达成一致意见，并以书面形式确认。
   • 若公司未经员工同意，擅自调岗降薪，则违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝。

2. 公司无权单方面解雇：

   • 公司不能因员工拒绝调岗降薪而直接解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，员工有权要求公司支付差额部分，并可能获得赔偿金。
   • 若公司以此为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。

二、员工应对策略

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对调岗降薪的不满，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：

   • 若协商无果，员工可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解过程遵循自愿原则，调解协议不具有法律强制履行效力，但可以作为双方进一步协商的参考。

3. 劳动仲裁：

   • 若调解仍无法解决问题，员工可以将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动仲裁是诉讼前的必经程序，且仲裁结果具有法律效力。
   • 员工在申请仲裁时，应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以证明公司的违法行为。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、可能后果

1. 公司承担法律责任：

   • 若公司未经员工同意擅自调岗降薪，且被认定为违法行为，公司可能需要支付员工差额工资、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 员工权益得到保障：

   • 通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，员工的合法权益有望得到保障。若员工选择解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿。

建议：作为员工，在面对公司调岗降薪的要求时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行协商。若协商无果，可以寻求调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。